庐江县地处皖中,北濒巢湖,南近长江,西依大别山脉,隶属合肥市。全县辖17个镇,2个省级经济开发区,1个国家级台湾农民创业园,231个村及社区。国土面积2348平方公里,占全市的1/5;人口120万,占全市的1/6。2013年,预计全年实现地区生产总值180亿元、增长10.3%。完成财政收入23.32亿元、增长15.2%,固定资产投资201.8亿元、增长45.6%,规模以上工业总产值166.3亿元、增长13.6%,社会消费品零售总额66.6亿元、增长15%,外贸进出口总额1.48亿美元、增长11.3%。2008年荣获全省科学发展先进县,2010年荣获原巢湖市经济社会统筹发展第一名,2011年荣获皖江示范区建设先进县,2013年获批全国21个国家现代农业示范区农业改革与建设试点县之一,历史性跨入“中部百强县”。

产业规划

培育发展战略性新兴产业

加大战略性新兴产业扶持力度,按照“龙头企业—大项目—产业链—产业集群—产业基地”的发展思路,引导人才、技术、资本、土地等资源要素集聚,着力在新材料、新能源、电子信息、节能环保、高端制造等重点领域取得突破,加快形成工业经济新增长极。力争到2020年,形成集聚发展、结构合理、竞争力强的战略性新兴产业体系,实现工业总产值150亿元,争取200亿元。

做大做强主导产业

围绕矿业及其深加工、机械制造及汽配、食品及农产品加工等主导产业,引进重大项目,延长产业链,引导矿山采掘向资源综合利用和深加工转型,汽配向整车制造转型。力争到2020年,工业总产值超300亿元。

改造提升传统产业

着力提高技术和工艺水平,实现传统产业高端化、智能化、绿色化。推动制造业与互联网、云计算、大数据、物联网等深度融合,创新商业模式,培育新兴业态。推动企业智能化改造和绿色发展,通过技术改造、创意研发、品牌提升,推动高新技术与传统产业融合,优化传统产业产品结构,增强产品开发能力,推动传统产业升级换代。鼓励企业资产重组,引导企业提高组织化程度和现代化管理水平,培育支撑工业经济发展的大企业大集团。争取到2020年,轻纺、建材等传统产业产值实现总产值100亿元。

加快发展建筑业

推动大型建筑企业提高核心竞争力,鼓励有条件的大型企业拓展业务领域,促进中小型建筑企业向专、特、精方向发展,壮大建筑业规模,提升建筑业品质,打造建筑业品牌。完善以总承包、专业承包和劳务分包等承包体系,以及由勘察、设计、工程监理、招标投标等工程咨询服务体系。推进建筑业技术进步,提高建筑业勘察设计、施工和技术装备水平。鼓励采用先进节能减排技术和新材料,建立绿色建筑标识制度。大力发展建筑产业化,大规模应用装配式建筑技术,培育产业集团,推进产业升级。争取到2020年,产值超10亿元企业达2家,一级总承包企业达5家,建筑业总产值达到140亿元,力争200亿元。

人才规划

突出培养造就创新型科技人才

创新人才培养模式,建立开放式的人才培养体系。抓住我县新型矿业经济和新兴产业建设的新机遇,主动承接周边发达地区的人才辐射,在科研合作和创新实践中培养造就一大批创新型人才,引进一批能够突破关键技术、具有自主知识产权的高层次人才。精心组织实施好“科学技术领带头人”培养工程、“产业创新团队”建设工程和高层次人才引进工程,加大对科技成果转化的扶持力度,整合资金,重点支持符合我县产业发展方向、具有较强带动效应的科技人才创新创业。

国民经济重点领域人才开发

开展紧缺急需人才情况普查,立足我县庐南重化工、机械制造、磁性材料及电子等优势产业和重点产业,编制技术创新、产品研发等方面紧缺急需人才目录,主动与高校、科研机构对接,坚持培养与引进并重,造就一批掌握核心技术、关键技术的工程技术人才。围绕 “三大战略”, 广泛吸引、培养和使用各类优秀人才,统筹推进城乡人才队伍建设,强化人才对县域经济发展的支持与服务。围绕建设旅游休闲度假基地和文化产业发展需要,组织实施“旅游人才队伍建设工程”和“文化产业人才队伍建设工程”。

社会发展重点领域人才开发

整合教育培训资源,大规模培训基层专业人才。充分发挥政府政策调控作用,建立重点领域部门协调合作机制,整体推进急需紧缺人才开发。按照公共服务均等化要求,推进人才在城乡、区域间合理分布。扎实抓好城乡义务教育均衡发展,突出抓好农村人力资源开发。实施紧缺师资建设计划,大力加强农村中小学薄弱学科教师队伍建设。加强基础教育骨干教师和职业学校“双师型”教师队伍建设。围绕我县宣传文化事业发展,大力实施 “五个一批”宣传文化人才培养工程。加大对卫生人才培养支持力度,培养造就一批医学骨干人才。开展住院医师规范化培训工作,加强以全科医生为重点的基层医疗卫生人才队伍建设,提高基层医疗卫生服务能力。加强社会工作人才队伍建设,逐步建立和完善促进社会工作人才建设的政策法规、组织管理、资金投入、社会协作和人力资源动员保障体系。

重点人才工程

 

党政人才素质能力提升工程

以坚定理想信念、增强执政本领、提高领导科学发展能力为核心,以领导人才和中青年领导后备人才为重点,通过在职培训、轮岗交流、基层锻炼、承担急难险重任务等方式,着力培养造就一大批高层次、复合型党政领导人才。重点实施“三个一批”培养计划,每年组织一批党政干部到各级党校和高等院校培训学习,选派一批科级干部和科级后备干部到发达地区挂职学习,选拔一批优秀年轻干部到基层和经济建设一线挂职锻炼、参与中心工作;实施“干部网上求学行动计划”,全面推行干部网上学习;实施“青年英才建设计划”,通过公开招录、专项引进、在职培养等方式,大幅度提升年轻干部的学历层次,提升高学历人员比例,并跟踪培养。

企业领军人培养工程

适应产业结构优化升级的要求,鼓励有条件的企业管理者到沿海发达地区参加培训学习,加快培育造就一批具有战略思维能力、创新创业能力、现代管理水平和社会责任感的企业家队伍。每年重点组织一批骨干企业高级管理人才赴沿海发达地区培训考察,引导一批企业经营管理人员参加各种形式的在职教育和学历教育;有针对性地邀请一批优秀企业家和专家学者来庐举办专题讲座,有计划地组织企业经营后备人才到发达地区挂职锻炼。到2020年,培养造就200名左右职业素养好、具有战略思维和较强的生产经营或资本运作能力的优秀企业家。

科学技术领衔人建设工程

在我县经济社会发展重点产业和领域中,依据专业人才的成长规律,培育、引进并举,大幅度提升各领域人才专业素质。实施“科学技术带头人建设计划”,选拔30名中青年科学技术带头人(45周岁以下)、80名青年科学技术骨干(40周岁以下),实行跟踪培养,通过5年左右时间,力争使其中的20人成为市级以上学科带头人(含国贴、省贴专家)。在重点领域实施“产业创新团队”建设计划,到2015年,分批次在高新产业、优势产业和重点产业中,围绕技术创新、新产品研发和科技成果转化等重大项目攻关,重点建设10个产业创新团队,力争不少于3个创新团队成为省级“产业创新团队”,所在企业建成博士后工作站。以产业创新团队建设为依托,培养造就一大批科技创新型人才。

教育名师培养工程

以教育系统“专业和学科带头人”、“骨干教师”和“双师型”教师等培养计划为依托,在全县推荐选拔教育教学骨干、“双师型”教师、科研骨干和业绩突出的校长,通过研修培训、学术交流、重点培养等方式,着力培养造就一支高素质、创新型教育人才队伍,力争形成一批在省内外有一定影响的学科带头人、教学名师和名校长。重点抓好省、市示范学校校长队伍建设,重点选拔培养150名左右的教学骨干和50名左右的专业和学科带头人。

宣传文化人才培养工程

围绕促进文化大发展大繁荣,适应我县文化事业和文化产业发展的需要,在宣传文化系统理论研究、新闻出版、文学艺术、文化产业经营和现代传媒信息技术等领域每两年选拔一批拔尖人才和优秀青年人才,加大培养力度,努力造就一批在省内外有一定影响、造诣较高、德艺双馨的宣传、文化、艺术名家和文化产业人才,以此带动引导宣传文化人才梯次发展。

专业技术人才知识更新工程

围绕我县经济结构调整、重点产业发展和提升专业技术人员自主创新能力的要求,以中高层次专业技术人才为重点,在新型化工、装备制造、采掘加工、现代农业、信息技术、金融财会、建设规划、文化、旅游、教育、卫生等重点领域,开展大规模的知识更新继续教育活动。每年培训1000名左右的急需紧缺和骨干专业技术人才,努力改善其知识结构,提高创新能力。到2020年,累计培训1万人次。同时依托双向挂职、短期工作、项目合作等灵活多样的人才柔性流动方式,积极引进高等院校、其他地区专业技术人才和创新科技推广人才。

高层次人才引进工程

围绕全县发展战略目标,依托重点工程、重大项目、重点产业和创新产业的需求,分层次、有计划引进一批能够突破关键技术、发展高新技术产业的创新创业领军人才。用5-10年时间,引进并重点支持100名左右高层次人才来我县创新创业,以此为基础,在全县建立5个左右高层次人才创新创业基地。充分发挥庐江籍在外人才的优势,通过招商引资实施高水平的“凤还巢”工程,鼓励成功人士回乡创业。

高技能人才振兴工程

完善全县高技能人才培养体系,加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才。加强高技能人才培养基地和实训基地建设。依托县内职教机构和产业领军企业,抢抓“皖江城市带承接产业转移示范区”建设和“合肥经济圈”建设的历史机遇,根据优势产业和骨干企业对人才的需求,调整职业教育教学课程设置,重点开设新型化工、高新技术(新能源、新材料、生物技术)、装备制造、旅游管理、现代物流等特色专业,培养造就一大批适用型高技能人才。到2020年,高技能人才公共实训基地网络基本形成,基本满足我县经济社会发展对高技能人才的需求。

农村致富带头人培养工程

加大城乡人才对口扶持力度,深化“三支一扶”, 认真落实城镇医师支援农村卫生、城镇教师支援农村教育、社会工作者服务新农村建设、科技人才和文化人才下乡支农等工作。大力引导和鼓励高校毕业生到基层就业、创业和服务,推进高校毕业生到村任职工作。

新农村建设智力支持工程

加大城乡人才对口扶持力度,深化“三支一扶”, 认真落实城镇医师支援农村卫生、城镇教师支援农村教育、社会工作者服务新农村建设、科技人才和文化人才下乡支农等工作。大力引导和鼓励高校毕业生到基层就业、创业和服务,推进高校毕业生到村任职工作。

联系方式

单位名称:庐江县委组织部(人才办)

单位地址:庐江县庐城镇塔山路266号

联系电话:87328645