人才工作

长丰县:多措并举打造乡土人才“满园春色”

发布时间:2021-10-22 来源: 长丰县 阅读次数:

为贯彻落实中央人才会议精神,长丰县在盘活存量、提升质量、激发能量上下功夫,不断挖掘各类“土专家”、“田秀才”的潜能,推动乡土人才“破土成才”,助力乡村振兴。

盘活存量“寻”,让乡土人才破土而出。由组织部门牵头,建立乡镇党委书记与在外人才直接联系制度,通过政治激励、创业支持、表彰奖励等方式,实施优秀人才回乡创业和回村任职“凤还巢”计划。去年以来,成功吸引110余名企业家,480余名“985”“211”等高校毕业生返乡创业任职。通过摸底统计、登记造册,各基层党组织定期深入农村和基层一线,及时将农村致富能手,农民合作社带头人,返乡创业企业家、高校毕业生和民间艺人等“土专家”“田秀才”,按行业类别、学历水平、技术等级、实绩贡献等,分类纳入“县级乡土人才信息库”,实施动态管理。目前,共组织乡土人才摸底统计6次,建立完善农业技术型人才、农民企业家、返乡大学生等乡土人才库5个,收集各类农村人才信息5300余条。根据实际需要,将人才库中政治素质高、专业技术好、带富能力强、积极要求进步的农村实用人才筛选出来,列为建党对象,优先发展为党员,及时纳入村级后备干部队伍,为村(社区)“两委”换届储备人才。今年以来,共有130余名优秀乡土人才成为预备党员,160余名优秀乡土人才纳入村(社区)“两委”后备干部队伍。

提升质量“育”,让乡土人才“含苞待放”。构建“政府主导+专门机构+多方资源”的乡村人才教育培训体系,采取特色产业抓培育、校地合作抓教育、人才项目抓孕育的“三育”模式,着力提升乡土人才“含金量”。今年以来,依托争创国家级草莓小镇,完善“农业产业合作社+草莓博士工作站”培养模式,让农业专家在田间地头现场“问诊”,实地指导授课400余节,培训草莓专业技术型人才1200余名。发挥县委党校教育培训主阵地作用,开设乡土人才“能力提升大课堂”,定期邀请知名专家进堂授课。与省内外各高校建立合作培养机制,定期组织乡土人才参加学历教育和技能培训,不断提高乡土人才素质。目前,共有6000余名乡土人才参加能力提升培训,1000余人取得大专以上学历。大力推广“政府建厨、基地主勺、人才点菜、部门买单”的人才培养模式,利用省市县实用人才培训项目计划,选送选送8批320名优秀乡土人才参加电商运营、现代物流、畜禽养殖等科目学习,不断提高乡土人才现代科技应用水平,目前,30余人获“人才之星”荣誉称号。

激发能量“用”,让乡土人才花开满园。创新评价机制,完善政策扶持,加大对乡土人才在生产经营和创业方面的扶持力度。选聘430余名“土专家”担任脱贫村、合作社科技特派员,采取“人才+农户”发展模式,组织乡土人才与种养殖户“结对子”,指导生产、提供技术,带领群众共同致富。目前,共结对帮扶2300余户,户均增产增收5000余元。依托现代农业示范园区,采取“人才+基地”发展模式,建立乡土人才创业基地、特色产业示范基地和乡土人才工作室。今年以来,新建草莓人才工作站10个,小龙虾文化创业孵化基地12个、农村人才就业示范等基地4个。鼓励和引导乡土人才带着技能或资金入股村级合作社,创办领办经济合作组织,创新“人才+协会”发展模式,充分发挥本土人才示范带动作用。近年来,以长丰草莓、下塘烧饼、吴山贡鹅等特色农产品技术人才为主,创办领办农村经济合作组织17家,产品覆盖北上广深等一线城市,实现产值12个亿,实现人力资源向经济资源、人才资本向经济效益的转变。