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合肥高新区:实施“人才强区”,优化“养人”环境

发布时间:2022-06-21 来源: 合肥市 阅读次数:

合肥高新区全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,持续实施“人才强区”战略,坚持“不唯地域引人才、不拘一格用人才”的原则,做好人才“引育留用”大文章,为世界领先高科技园区建设提供强大支撑。目前,全区从业人员总数达45.6万余人,受过高等教育人员占比75.6%,拥有市级以上高层次人才4200余人。

 

精准施策

 擦亮人才政策“吸金石”

高新区坚持新引进人才和存量人才“双轮驱动”,建立一揽子人才政策体系,既要加快引进产业人才,又要着力培养用好存量人才,激发人才双创活力,筑牢高质量发展保障。在今年新出台的人才政策中,首次赋予高新区关键核心技术企业“人才举荐权”,对现行政策无法支持认定的存量人才、紧缺人才和一线人才予以倾斜;谋划发布全球引才需求榜,最高可给予100万元人才自主支配资金;拓宽引才渠道,出台飞地引才、柔性引才、猎头引才、社会引才等一揽子“政策包”。为解决“政策不知道,知道找不到,找到看不懂”的问题,高新区依托区域经济大脑,推出“政策库”平台,推动人才、科创、金融等惠企政策精准推送,进一步提高了政策的针对性和实效性。

 

畅通渠道

 开启人才引进“新引擎”

01.集聚领军人才

高新区作为合肥综合性国家科学中心的核心承载区,实施强校强所强院合作战略,集聚了包括国家类脑工程中心、国家人工智能试验区、中科院技术创新院等国家级和省级以上的各类企业新型研发机构200余家,居全国高新区第二。依托这些创新平台和创新项目,吸引了一批领军人才和研发人员来高新区施展才华,集聚了科大国盾、全色光显等院士团队企业17家,以教授、研究员为核心的高端创业公司逾600家。

02. 引进青年人才

高新区大力引入优秀高校毕业生筑梦高新,支持青年人才挑大梁、当主角,不断夯实“塔基”人才队伍。高新区实施“十万大学生进高新”计划,建立科大校友创新创业基地,成立大学生创业园,2021年集聚大学生优质创业项目300余个。在省内率先开展组团招聘,打造“中国声谷·量子中心”招才引智品牌,十三年来累计引进省内外重点高校毕业生8万余人。通过“校地+校企”合作模式,帮助企业培养选拔合适的人才,同时也吸引越来越多的毕业生将高新区视为就业首选地。

03. 吸引海外人才

高新区依托合肥国际人才城、欧美同学会长三角海创中心、达拉斯人才工作站等国际化双创平台,打造“硅谷连线”“海博会”人才活动品牌,加强国际人才交流合作,落户中盛溯源、超科电子、中科普瑞昇等海创企业。为抢抓海外人才回流机遇,高新区搭建线上“鹊桥”破解海外引才供需不对称的难题,在5月12日举办的全球人才云聘会上,15家园区重点单位共提供岗位218个,年薪最高150万,吸引全球各地1100多位优秀青年参与。

筑巢引凤

 建设人才双创“主阵地”

高新区打造“众创空间+孵化器+加速器+产业园区”双创载体链条,建设集成电路产业园、生物医药产业园、大数据产业园等专业化园区,通过“腾笼换鸟”助推老厂房焕发活力,全区孵化总面积突破550万方。不断完善适宜成果转化的虚拟载体,打造互联网+创业创新线上平台,利用“链通高新”“合创券”“金融超市”“房源汇”等板块,帮助人才及企业对接产品、技术、金融、房源等各类要素资源。围绕高新区双创企业特色和成长需求,推出“青创资金”“科大校友贷”等低门槛、低成本特色金融产品,助力企业做大做强。

 

靶向发力

 构筑人才成长“向阳坡”

打造区域人才项目品牌“江淮硅谷”创新创业团队,自2015年以来共选拔114个人才团队,累计支持资金5320万元,智飞龙科马(首个国产重组新冠病毒蛋白疫苗)、芯碁微装(国内光刻机第一股)、若森智能(相控阵卫星互联网终端助力冬奥会)等一批企业经过培养资助,发展为高新区明星企业,成为集聚研发人才的强大磁场。实施“领航”企业家培养工程,开办全国开发区首个“企业家大学”,为企业家打造专业学习、经验交流、链接资源、创新合作的综合平台,自2020年底成立以来累计开展各类培训、实践课程百余期,覆盖企业家3000余名。打造“合创汇”“未来汇”“Si享汇”等特色活动品牌,累计开展双创活动1400余场,服务双创人才2万余名,培养造就一批具有竞争力的青年科技人才。

 

优化服务

 打造人才发展“生态圈”

高新区成立高层次人才服务专员队伍,依托合肥国际人才城服务基地,面向高层次人才推行“一对一”服务,打造以“零距离”“零跑腿”为标志的高层次人才服务新优势,打通人才服务工作“最后一公里”。实施人才安居工程,启动全市首个职住平衡试点,累计建设投用公租房23130套,位居全市第一,每年财政安排1亿元政策资金发放安居补贴,另外为高层次人才提供子女入学、体检就医、学术休假等服务保障,让人才安心留下、舒心创业。