2022年以来，长丰县委组织部紧紧围绕我县“三主三新”主导产业发展需要，以“不是最好、就学最好、创成最好”的实际行动，踔厉奋发、攻坚突破，推动人才工作全面提升、全面升级、全面优化，叫响“心有梦.就长丰”人才品牌，为建设“千亿长丰”现代化建设提供人才智力支撑。

人才强县共识广泛凝聚。召开县委人才工作会议，对全县人才工作

党管人才  机制破冰广聚英才

人才强县共识广泛凝聚。召开县委人才工作会议，对全县人才工作进行统筹谋划、集中部署，研究出台了《长丰县高层次人才绿卡暂行办法》、《长丰县“揭榜挂帅”引才实施方案》、《长丰县“人才科创贷”管理办法（试行）》，并下发了《县委人才工作领导小组会议议定事项任务分解表》，实行月督办制度，在全县上下凝聚起人才强县的广泛共识。

人才工作格局加快形成。强化“一把手”抓“第一资源”责任，制定《领导小组议事规则》和《工作细则》，建立党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作大格局。

人才服务公司率先成立。在全市率先挂牌成立首家县级人才公司，坚持用市场标准对接人才、引进人才、评价人才，开展校企合作、校园招聘等相关工作，实现人力资源的调配、整合及优化，打破了人才工作体制化、机关化束缚。

靶向发力  引才育才频出新彩

大学生招引实现“2万突破”。抓住“入学季”和“毕业季”，建立人才招引“链长制”，广泛搭建校企合作平台，在全国147所“双一流”高校和121所省内大中专院校发布“求贤若渴书”。疫情期间坚持人才招引“不打烊”，实行“线上+线下”招聘，线下开展“心有梦、就长丰——人才直通车”人才招聘活动115场次，线上利用视频、公众号、网站等开展人才招聘活动213场。全年新引进大学生21200人，硕博112人。

院士工作站实现“零突破”。与浙江工业大学生物工程学院院长郑裕国共建院士工作站，实现“零突破”。引进李玉院士共建中国菌物谷。

校企合作实现“新突破”。开展“心有梦、就长丰”与安徽职业技术学院等70余家院校开展校企对接，其中安徽职业技术学院与县政府签署战略合作协议，与安徽建工学院、合肥技师学院等21所院校签订校企合作框架协议，成立比亚迪学院1家、共建办6个、冠名办40个），2000余名学生到公司顶岗实习。

搭建平台  良才贤才各尽其才

搭建“产业+人才”平台。积极推进比亚迪、中创新航、露笑科技等重点“双招双引”项目建设，2022年全年招引各类产业人才4.7万人，开展企业技能提升培训5315人。

搭建“科研+人才”平台。清华长三角研究院签约落户。2022年全年新建国家级博士后科研工作站1家、科技特派员工作站22家、工业设计中心12家、技术中心9家，引进和培育副高级以上职称人才216人。

搭建“创业+人才”平台。加大众创空间、孵化器等创业平台建设，中科智慧农业谷资城孵化器、合工合智新能源汽车孵化器顺利签约，荣事达电子电器组建的“荣事达智能家居全价值链众创空间”获省厅绩效考核优秀。目前，在孵企业97家，招引人才493人，其中博士11人。

搭建“金融+人才”平台。制定“人才科创贷”管理办法，对高层次人才提供100-300万贴息贷款，发放科创贷36家1.3亿元。全力支持重点群体创业就业，发放创业贷956人1.6亿元。

优化服务  拴心留人安心安业

建立常态化党委联系服务专家人才机制和“一对一”专员服务。县级领导不定期开展人才走访慰问，听取人才意见建议，拓宽人才建言献策渠道。开展“礼遇人才·情暖人心”高层次专家人才春节慰问活动。组建人才服务专员33人，在政策、工作、生活等方面为高层次人才提供点对点“人才管家式”服务，协调解决子女入学、家属就业、看病就医等难题10余项。

开展“人才政策落实年”行动。开展“喜迎二十大·人才政策进高校、进园区、进企业”主题宣传活动，覆盖企业359家。拍摄“心有梦、就长丰”人才宣传片，发放《长丰县人才政策“一本册”》2000余本，举办各类政策培训、项目路演、企业沙龙等20余场2500余人次。兑现落实人才发展专项资金1200余万元。发放高层次人才绿卡20张。

着眼破解人才安居难题。聚焦人才有感的“关键小事”，大力实施安居工程，1000套人才公寓稳步推进，解决柔性引进专家、急需紧缺专业技术人才和产业人才居住难题。

奋进新征程，建功新时代。2023年，县委组织部将以党的二十大精神为指引，深入实施人才强县战略，走在前、当主力，敢闯新路、勇当先锋，干出精彩、拼出未来，为建设“千亿长丰”现代化建设提供坚强人才支撑和智力保障。